Alles wirklich Große und Inspirierende
wird von Menschen geschaffen,
die in Freiheit arbeiten können.
Albert Einstein
NatürlICH entfalten – Potenziale erkennen und leben
- Was unterstützt Sie selbst, um in Ihrer Arbeit in den Flow zu kommen und Ihr Potenzial zum Fliegen zu bringen?
- Von welcher Art Mensch würden Sie sich gerne führen lassen?
- Wem sind Sie in Ihrem (Berufs-)Leben gerne gefolgt?
- Welche Überzeugungen haben Sie in Bezug auf Ihre MitarbeiterInnen?
- Wie wirken Sie auf Ihre MitarbeiterInnen und Ihr Umfeld?
- Mit welchen Werten und Visionen leben Sie Ihre Führung?
Antworten auf diese Fragen bringen Sie Ihrer Person als Führungskraft schon ein Stückchen näher.
NatürlICH entfalten – Ihr Bedarf?
- Es ist Ihnen wichtig, sich als Führungspersönlichkeit gut zu reflektieren und zu entfalten?
- Sie hegen den Wunsch, Ihr Team voll und ganz hinter sich zu haben und sinnhaft zu führen?
- Sie möchten dafür sorgen, dass alle gut eingesetzt sind, an einem Strang ziehen und ihr Bestes geben?
- Sie möchten Ihre Mitarbeitenden ermutigen, selbstorganisiert zu arbeiten, das heißt in ihrem Rahmen zu handeln, zu entscheiden und aktiv eigene Ideen einzubringen?
- Offenheit, Wertschätzung und fairer Umgang sind für Sie und Ihr Team nicht nur Worthülsen, sondern gelebter Alltag?
- Nicht zuletzt wollen Sie gemeinsam mit Ihrem Team natürlich eines: Erfolg?
NatürlICH entfalten – Ihr Nutzen
Als langjährige Personalleiterin kenne ich die Herausforderungen des Arbeitsalltags einer Führungskraft und weiß, wie schwer es manchmal ist, die komplexen Aufgaben zu bewältigen, sehr unterschiedliche Persönlichkeiten im Team zu integrieren oder Ziel- und Interessenskonflikten zu begegnen.
Wertschätzend und auf Augenhöhe begleite ich Sie dabei, Ihren eigenen ganzheitlichen Führungsweg zu finden und zu gehen. Ich selbst orientiere mich gerne am
- Vorbild schafft Vertrauen: Führung lebt vor, was sie von anderen erwartet und ist integer.
- Inspiration: Führung schafft Commitment durch klare Visionen und Sinnorientierung.
- Anregung zur Eigeninitiative: Führung ermutigt Mitarbeiter, selbstorganisiert zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
- Individuelle Förderung: Führung erkennt unterschiedliche Bedürfnisse und fördert das persönliche Wachstum.
- Kommunikation und Fairness: Führung sorgt für Transparenz, Offenheit und einen fairen Umgang miteinander.
- Unternehmerische Haltung: Führung sorgt dafür, dass der Erfolg des Gesamtunternehmens im Blick ist und Innovation gefördert wird.
- Umsetzungsstärke: Führung sorgt dafür, dass aus Worten Taten folgen und in gute Ergebnisse münden.
„Transformationale Führung - Führungserfolg“ von Prof. Dr. Waldemar Pelz - http://www.management-innovation.com
Die Mitarbeitenden danken es, indem sie nicht einfach nur ihre Arbeit tun, sondern zufriedener, kreativer und verantwortungsbewusster Ihr Bestes für die gemeinsame Idee geben. Sie zeigen eine höhere Eigenmotivation, mehr Teamgeist und messbar bessere Leistungsergebnisse.
Im Coaching bedienen wir uns aus einem breiten Methodenkoffer mit systemischer Ausrichtung, Glaubenssatz- und Wertearbeit, Ressourcen – und lösungsfokussierten Ansätzen. Lassen Sie uns auch den Resonanzraum Natur nutzen, um ausgetretene Pfade zu verlassen und neuen Erfahrungen Raum zu geben.
Gerne bin ich Ihre Sparringspartnerin, wenn es für Sie darum geht, praktische Methoden für eine offene Feedback-, Besprechungs- und Konfliktkultur einzuführen oder die Teamorganisation und Arbeitsprozesse zu verbessern.
Interesse?
Gute Zusammenarbeit beginnt mit einem Gespräch.
Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine E-Mail.
Ich freue mich auf Sie!